【物流岗位】谈谈物流岗位之核心：职责、能力和薪资详解

只有对社会需要什么样的人才和提供什么样的岗位深入了解，才能提前更好的去适应社会，在物流的职业道路上走得更稳更远。

 

现在市场上物流行业紧缺的热门人才：

 

一是处于基础岗位的有经验的物流操作人员；

 

二是处于管理岗位的能够提供整体物流解决方案的高级管理人才。

1、物流操作员：报关员、跟单员、仓管员等职务。毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。　

 

（1）工作职责：物流操作员是根据客户的需求提供最合理的物流服务，考虑客户的运输方式、装载方式来合理安排装货的时间。报关时间。最后对整个流程进行跟单控制。

 

（2）能力要求：对于操作人员来说，拥有货代、报关员、物流师等相关的证书，且有相关行业的从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。

 

（3）薪酬状况：看职位和公司规模而定，报关员、货运操作人员一般月薪在3000元到3500元左右。

 

2、物流营销员

（1）工作职责：俗称跑业务，为顾客提供相关物流服务。

 

（2）能力要求：对公司、行业的物流运作系统非常熟悉，具备一定的市场营销专业基础。经验要丰富。

 

（3）薪酬状况：底薪+提成，收入看个人能力。

 

3、报关员

（1）工作职责：

负责进出口货品的报关、报检等一系列工作。

负责协调与海关、客户的关系，处理报关中出现的问题。

物流单证的相关处理。

协助上级完成物流工作的相关报表。

 

（2）能力要求：

专业知识及学历：大专及以上学历，国际贸易、物流类相关专业优先考虑。

工作经验：有一年以上相关领域工作经验的优先考虑，有外企相关领域工作经历者优先考虑。熟悉相关报关流程，熟悉相应的国家法律法规，持有报关员资格证者优先考虑。

工作技能：具备一定的沟通、协调及处理问题的能力，具有一定英语能力。

个人素质和为人处事能力：性格开朗、为人正直，能吃苦耐劳。

 

(3)薪酬状况：3000-5000元。

 

4、仓管：基层人员

（1）工作职责：

能熟练运用仓储系统对仓库货品的进出库进行管理。

每周定期进行货品的盘点工作，确保账物一致。

每月对过期和退货等不良物料和呆滞料进行上报处理。

对收发货的单据进行整理，熟练运用办公软件把单据录入系统作为费用计算的凭证。

 

熟练运用仓库的相关操作工具。

负责仓库的清洁工作。

 

（2）能力要求：

专业知识及学历：高中及以上学历，物流仓储类相关专业优先考虑。

工作经验：1年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验。熟悉仓储库存管理流程，掌握进销存管理基本知识。

工作技能：熟练操作办公管理软件。

个人素质和为人处事能力：良好的沟通能力、有团队合作精神、工作认真细心、有责任心。

 

（3）薪酬状况：2500-3000左右。

 

5、物流管理、策划：中高级管理人员，部门主管或者经理。

 

（1）工作职责：主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。

 

（2）能力要求：一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，熟悉该岗位的操作流程，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。

 

（3）薪酬状况：以上海为例，业务主管月薪在3500元以上，部门经理在5000元到8000元。

 

6、高级物流策划：企业高层，包括企业重要项目的项目经理、公司副总、高级行政管理人员。

 

（1）工作职责:负责公司相关项目，从项目的招标引进到整个项目方案的设计与运行都要参与。是整体物流解决方案的制定者，主要负责的是物流系统的建立和改造、物流管理制度的制定、人员设备的配置等相关问题和项目的日常运营。

 

（2）能力要求：整体物流解决方案的制定者需要多年物流管理经验，掌握物流、信息技术、定价等知识，对采购、仓库、进出口有一定经验，能够深入理解市场规划、市场销售策略。对于这类人才，物流的专业素质要强，要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、良好的沟通能力和管理能力等。

 

（3）薪酬状况：薪资从30万元到80万元不等。这时建议进外企，不推荐台资，大型的中外合资的物流企业年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，为留住人才，部分企业还会给予高层管理人员一定的股份，年底可以获得分红。