【物流法制】做物流的，一不小心就犯了这7宗罪！

案例一 拒不支付劳动报酬案 

某物流公司的老板刘某雇了73个员工。后刘某拖欠员工工资，员工集体向劳动监察部门投诉，监察部门下发《劳动保障监察限期整改指令书》限令全额支付员工工资，刘某仅支付了部分工资，仍然拖欠工资100余万元。

该案经公安机关立案侦查，最终法院认定刘某在拖欠工资期间个人财产和公司财产混同，且刘某的个人银行卡有多笔现金流却没有在第一时间将该款项用于支付工资，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月。

律师提示：老板和公司一个口袋有风险！公司有钱了要积极支付工人工资。就算事后取得谅解，也失去了诚信经营的口碑，甚至有锒铛入狱的危险！

案例二  侵犯公民个人信息案 

山东某快递公司老板陆某将K8软件和工号出卖给专门倒卖个人信息的王某，用于查看和复制其快递公司的订单信息。陆某通过此种方式，向王某销售公民个人信息约8万余条，交易金额达6万余元。

在检察机关立案监督下，公安局对快递公司、陆某和王某以涉嫌侵犯公民个人信息罪立案侦查。

律师提示： 公民的个人信息依法受到保护。根据2017年5月最新的司法解释，在合法经营中获取的个人信息被泄露只要符合一定情形，也要以侵犯公民个人信息罪论处。物流企业掌握的个人信息众多，切不要认为客户信息可以随便利用；也不要认为客户较为分散，即便泄露也没人找麻烦，一旦触犯刑罚悔之晚矣！

案例三  非法处置进口的固体废物案 

广东省某物流公司司机陈某某驾驶某重型挂车到福建省某市码头，与福建省某物流有限公司司机罗某驾驶另一重型挂车在该码头会合。会合后，罗某和陈某某各装一车废物旧服装在路途中被查获，当场从二辆货车上缴获进口的固体废物旧服装共计430包，约40吨。

法院认为被告人陈某某、罗某受他人雇请，明知是没有合法手续非法处置进口的固体废物仍为其运载，其行为均已构成非法处置进口的固体废物罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金人民币2000元。

律师提示：物流企业对入关物品的运输要谨慎接单，不要因贪图便宜，疏于检查，否则刑责难逃！

案例四  诈骗案 

2011年1月至2013年5月期间，被告人王某甲在代表某洗涤用品有限公司同某配送中心履行合同过程中，冒用某配送中心的名义，通过商品采购订单方式，多次骗取货物价值共计人民币58万余元。

法院认为，被告人王某甲以非法占有为目的，采取伪造商品采购订单的方式，骗取公私财物，数额特别巨大，其行为构成诈骗罪，判处有期徒刑十四年，并处罚金人民币100000元。

律师提示：要严格审核提货人等物流相关人员的身份，防止“李鬼”冒名顶替骗取财物。

案例五  盗窃案   

陈某以虚假身份应聘为某物流公司集卡车驾驶员，后在一次运输过程中采用电钻开铅封的手段，窃取箱内的铜质水暖管件及阀门343箱；一月之后，又采用相同手段窃取箱内的财物，盗窃价值共计85万余元。

法院认为，被告人陈某以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额特别巨大，其行为已构成盗窃罪，判处有期徒刑十四年，剥夺政治权利四年，并处罚金人民币80000元。

律师提示：雇佣员工要审核查明信息，谨防违法分子利用物流公司员工身份从事违法活动。

案例六  职务侵占案       

李某系北京某物流公司负责送货的员工，杨某、郭某都是该公司负责送货的司机。在2015年4月至8月间，三人利用运送货物的职务便利，多次将该公司负责保管的物流箱变卖。三人共同或者单独变卖的物品价值达9万余元。

法院经审理认为，被告人李某、杨某、郭某身为公司职员，利用职务上便利，将本单位管理的财物非法占为己有，数额较大，其行为均已构成职务侵占罪。判处被告人李某有期徒刑三年二个月、杨某有期徒刑一年三个月、郭某有期徒刑七个月。

律师提示：物流发展的生命在于客户寄送物品的安全，员工贪图私利，除了个人遭遇牢狱之灾，也给物流企业的口碑带来极为恶劣的影响。

案例七  破坏生产经营案 

2013年1月，某公司员工因不满奖金发放标准，集体静坐罢工。其中杜某、李某前往公司的仓库、卸货场和大门口煽动在此进行罢工的员工阻拦货运车辆的出入，致使该公司产生额外的物流费用和租车费用，造成停工损失达人民币65万余元。

法院认为，二被告人在罢工过程中扰乱了生产运营秩序，因行为情节显著轻微危害不大， 不构成犯罪。

律师提示：杜、李二位员工出于公益心代表员工向物流企业争取经济利益，但维权方式不当，险些被刑罚处罚。员工维权要合法，勿因维权被处刑罚！